Παρουσίαση της νέας απόφασης 80016/31.8.2022
2.1. Εισαγωγή για όλες τις περιπτώσεις παραβάσεων
Δημοσιεύθηκε στο ΦaΕΚ η απόφαση σχετικά με την κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας για παραβάσεις:
α) Κοινής εργατικής νομοθεσίας,
β) Βίας και παρενόχλησης στην εργασία,
γ) Συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και
δ) Για ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας και υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Με την εν λόγω ΥΑ, καταργείται η Υπουργική Απόφαση 60201 του 2019 (ΦΕΚ 4997 Β΄31.12.2019).
Κατηγοριοποίηση των παραβάσεων ανάλογα με την σοβαρότητα ως
– χαμηλής
– σημαντικής
– υψηλής και
– πολύ υψηλής σοβαρότητας
Ποσό των προστίμων ανάλογα με
– τη σοβαρότητα της παράβασης,
– τον αριθμό των εργαζομένων,
– την επανάληψη της παράβασης (ΥΠΟΤΡΟΠΗ),
– τον αριθμό των εργαζομένων που θίγονται,
– το μέγεθος της επιχείρησης,
– το καθεστώς απασχόλησης (ΠΛΗΡΗΣ ή ΜΕΡΙΚΗ εν ευρεία εννοία ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ) , και
– την υπαιτιότητα.
Διαβάστε επίσης: Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, παραβάσεις χορήγησης αδειών, βία και παρενόχληση
Τα πρόστιμα κλιμακώνονται, για τις γενικές παραβάσεις
– από 300 ευρώ για παραβάσεις χαμηλής σοβαρότητας από μικρές επιχειρήσεις
– μέχρι 8.000 ευρώ για παραβάσεις πολύ υψηλής σοβαρότητας από μεγάλες επιχειρήσεις,
– ποσά τα οποία αυξάνονται έως 20 % σε περίπτωση υποτροπής.
Για εξατομικευμένες παραβάσεις (εκείνες που θίγουν ατομικά τον κάθε εργαζόμενο) προβλέπονται ανάλογα με την βαρύτητά τους συγκεκριμένα πρόστιμα ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, σύμφωνα με τους πίνακες που συνοδεύουν την υπουργική απόφαση.
2.2. Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων
Κατηγοριοποιούνται
– Oι παραβάσεις της κοινής εργατικής νομοθεσίας και καθορίζονται οι μέθοδοι υπολογισμού των επιβαλλόμενων προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, με τη συνεκτίμηση των προβλεπόμενων κριτηρίων, όπως περιγράφονται και αποτυπώνονται στα ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Ι και ΙΙ (της ΥΑ) και τα συνοδευτικά αυτών ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ Ι και ΙΙ (της ΥΑ).
– Oι παραβάσεις για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία στο πλαίσιο εφαρμογής του ΜΕΡΟΥΣ ΙΙ του ν. 4808/2021 και καθορίζονται μέθοδοι υπολογισμού των επιβαλλόμενων προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, με τη συνεκτίμηση των προβλεπόμενων κριτηρίων, όπως περιγράφονται και αποτυπώνονται στα ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ ΙΙΙ και ΙV (της ΥΑ) και τα συνοδευτικά αυτών ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ ΙΙΙ και ΙV (της ΥΑ).
2.2.1. Κριτήρια συνεκτίμησης για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων
Για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων (προστίμων) συνεκτιμώνται τα εξής κριτήρια:
i) η σοβαρότητα της παράβασης,
ii) ο αριθμός εργαζομένων,
iii) η επανειλημμένη επιβολή κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις,
iv) ο αριθμός των εργαζομένων που θίγονται,
ν) το μέγεθος επιχείρησης,
vi) το καθεστώς απασχόλησης,
vii) η υπαιτιότητα.
Τα ανωτέρω κριτήρια, όπως εξειδικεύονται στην ΥΑ, τυγχάνουν εφαρμογής για την επιβολή των προστίμων των Επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων, ανάλογα με τη φύση της παράβασης.
Οι παραβάσεις διακρίνονται με βάση τη φύση τους σε Γενικές και σε Ατομικού Χαρακτήρα.
2.2.1.1. Γενικές παραβάσεις
Οι Γενικές παραβάσεις είναι ιδίως οι παραβάσεις που αφορούν:
α. Το σύνολο του προσωπικού/ή κατηγορία αυτού, στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας,
β. Τη μη εκπλήρωση εργοδοτικής διοικητικής υποχρέωσης που αφορά το σύνολο του προσωπικού/ ή κατηγορία αυτού, όπως υποβολή ή τήρηση ή ανάρτηση ή συμπλήρωση ή κατάρτιση ή επίδειξη βιβλίων, στοιχείων ή άλλων προβλεπόμενων εγγράφων και εντύπων,
γ. Την εκπρόθεσμη ή πλημμελή υποβολή εντύπων προς τις Υπηρεσίες,
δ. Τη μη τήρηση νομοθετημένης διαδικασίας που αφορά τη διενέργεια του ελέγχου ή των εργατικών διαφορών,
ε. Τη μη τήρηση νομοθετημένης διαδικασίας για σύστημα απασχόλησης ή για καταβολή πληρωμής.
Οι Γενικές παραβάσεις κατατάσσονται σε τέσσερις κατηγορίες
-ΧΑΜΗΛΗΣ,
-ΣΗΜΑΝΤΙΚΗΣ,
-ΥΨΗΛΗΣ και
-ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΗΣ σοβαρότητας και περιέχονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (της ΥΑ) το οποίο συνοδεύεται από το ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (της ΥΑ) στο οποίο παρατίθενται οι αντίστοιχες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
2.2.1.2. Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις
Οι Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις είναι ιδίως οι παραβάσεις που θίγουν ατομικά τον κάθε εργαζόμενο και σχετίζονται με παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων του ή με μη εκπλήρωση εργοδοτικής υποχρέωσης, που προβλέπεται/εκπληρώνεται εξατομικευμένα για τον κάθε εργαζόμενο.
Οι Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις κατατάσσονται σε τέσσερις κατηγορίες
-ΧΑΜΗΛΗΣ,
-ΣΗΜΑΝΤΙΚΗΣ,
-ΥΨΗΛΗΣ και
-ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΗΣ σοβαρότητας και περιέχονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II (της ΥΑ) το οποίο συνοδεύεται από το ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II (της ΥΑ) στο οποίο παρατίθενται οι αντίστοιχες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Στις ΠΟΛΥ ΥΨΗΛΕΣ παραβάσεις συγκαταλέγονται και οι παραβάσεις στις οποίες έχει συνεκτιμηθεί ειδικά το καθεστώς απασχόλησης (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, ειδικής προστασίας απασχόληση).
Παραβάσεις που δεν προβλέπονται στα Παραρτήματα Ι και II της παρούσας, εντάσσονται κατά την κρίση του αρμοδίου οργάνου ελέγχου, στην αναλογικώς προβλεπόμενη παράβαση και τις συνέπειές της, προκειμένου για τον προσδιορισμό του επιβαλλόμενου προστίμου.
2.2.2. Κατάταξη επιχειρήσεων κατά μέγεθος με βάση τον αριθμό εργαζομένων
Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης βάσει του αριθμού των εργαζομένων της, στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας, οι επιχειρήσεις κατατάσσονται ως εξής:
2.1.1. Προσδιορισμός επιβαλλομένου προστίμου
Με βάση τη διάκριση της παράβασης ως γενικής ή ατομικού χαρακτήρα καθορίζεται κατωτέρω υπό Α και Β η μέθοδος υπολογισμού του προστίμου προκειμένου για την επιβολή κυρώσεων για τις παραβάσεις των ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΩΝ Ι και II αντίστοιχα.
2.1.1.1. Υπολογισμός προστίμου για τις γενικές παραβάσεις του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ Ι ανεξάρτητα από αριθμό θιγομένων
Ως προς τις Γενικές παραβάσεις του Παραρτήματος I, το ύψος του προστίμου υπολογίζεται ανεξάρτητα από αριθμό θιγομένων συνοπτικά για τις γενικές παραβάσεις, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων και το είδος της παράβασης, έχουμε:
2.1.1.1. Υπολογισμός προστίμου για τις ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις του παραρτήματος II ανά θιγόμενο εργαζόμενο
Ως προς τις Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις του Παραρτήματος ΙΙ, το πρόστιμο υπολογίζεται ανά θιγόμενο εργαζόμενο, δηλαδή για κάθε παράβαση επιβάλλεται συνολικό πρόστιμο που προκύπτει με πολλαπλασιασμό του καθορισμένου ποσού προστίμου της κάθε παράβασης στο Παράρτημα II επί τον αριθμό των θιγομένων εργαζομένων.
2.1.2. Προσδιορισμός προστίμου σε περίπτωση επανειλημμένης επιβολής κυρώσεων για ίδιες παραβάσεις -υποτροπή
Σε περίπτωση επανειλημμένης επιβολής κυρώσεων για τέλεση ίδιων παραβάσεων στο παρελθόν από την επιχείρηση/εργοδότη, το συνολικό ποσό του προστίμου προσαυξάνεται κατά 5% στις χαμηλές, 10% στις σημαντικές, 15% στις υψηλές και 20% στις πολύ υψηλές παραβάσεις, ως έχουν κατηγοριοποιηθεί στα Παραρτήματα Ι και ΙΙ.
2.1.3. Εκ του νόμου ανώτατο όριο ύψους επιβαλλομένου προστίμου
Για κάθε παράβαση, ανεξάρτητα της ακολουθούμενης μεθόδου υπολογισμού του προστίμου, το ύψος του τελικού συνολικά επιβαλλόμενου προστίμου, συνυπολογιζομένης και της τυχόν προσαύξησης υποτροπής, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ανώτατο όριο επιβολής κυρώσεων, όπως αυτό ορίζεται από τη διάταξη της παρ. 1Α του άρθρου 24 του εξουσιοδοτικού νόμου (ν. 3996/2011), ως ισχύει.
Πρόστιμα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, για παραβάσεις σχετικά με τη χορήγηση αδειών και για βία και παρενόχληση
3.1. Παραβάσεις για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία και καθορισμός μεθόδου υπολογισμού των επιβαλλόμενων προστίμων»
3.1.1. Προσδιορισμός επιβαλλομένου προστίμου
Με βάση τη διάκριση της παράβασης ως γενικής ή ατομικού χαρακτήρα καθορίζεται κατωτέρω υπό Α και Β η μέθοδος υπολογισμού του προστίμου προκειμένου για την επιβολή κυρώσεων για τις παραβάσεις των ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΩΝ ΙΙΙ και IV αντίστοιχα.
3.1.1.1. Υπολογισμοί προστίμου για τις γενικές παραβάσεις του παραρτήματος III ανεξάρτητα από αριθμό θιγομένων
Ως προς τις Γενικές παραβάσεις του Παραρτήματος III, το ύψος του προστίμου υπολογίζεται ανεξάρτητα από αριθμό θιγομένων ως εξής:
Όπως αναπτύχτηκαν στο 1.3.5., στο ΜΕΡΟΣ Α.
3.1.1.2. Υπολογισμός προστίμου για τις ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις του παραρτήματος IV ανά θιγόμενο
Ως προς τις Ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις του Παραρτήματος IV, όπως αναπτύχτηκε στην προηγούμενα στην 2.2.3.2., στο ΜΕΡΟΣ Β.
3.1.2. Προσδιορισμός προστίμου σε περίπτωση υποτροπής
Α) Η επανάληψη κάποιας εκ των γενικών παραβάσεων ως έχουν κατηγοριοποιηθεί στο Παράρτημα ΙΙΙ μέσα σε διάστημα τεσσάρων (4) ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και, πλέον του νέου διοικητικού προστίμου, συνεπάγεται μη χορήγηση της έκπτωσης σε οποιαδήποτε περίπτωση.
Β) Η επανάληψη κάποιας εκ των ατομικών παραβάσεων ως έχουν κατηγοριοποιηθεί στο Παράρτημα IV μέσα σε διάστημα τεσσάρων (4) ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και επιβάλλεται:
Ø α) νέο διοικητικό πρόστιμο, χωρίς προσαύξηση και
Ø β) προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης για χρονικό διάστημα μέχρι πέντε (5) ημερών, με αιτιολογημένη πράξη του Ειδικού Επιθεωρητή ή του Διευθυντή της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης, ύστερα από εισήγηση του αρμόδιου Επιθεωρητή Εργασίας.
3.1.3. Προσδιορισμός προστίμου για παράλειψη εφαρμογής διοικητικού μέτρου
Εφόσον πιθανολογείται επικείμενος κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία ή την ασφάλεια εργαζομένου από περιστατικό ή τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης και ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση προς τον καταγγελλόμενο για παροχή εξηγήσεων αμελλητί, εκδίδεται εντολή με άμεση ισχύ προς τον εργοδότη να λάβει ένα ή περισσότερα προσωρινά μέτρα διάρκειας έως ότου παύσει αποδεδειγμένα να υφίσταται ο επικείμενος κίνδυνος, κατά την παρ. 3 του άρθρου 19 του ν. 4808/2021.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν εκτελεί τα οριζόμενα στην εντολή μέτρα, επιβάλλεται πρόστιμο ύψους 1.500,00 ευρώ για κάθε ημέρα παράλειψης εφαρμογής του μέτρου από την ημερομηνία εκτέλεσης που ορίζει η εντολή.
3.1.4. Εκ του νόμου ανώτατο όριο ύψους επιβαλλομένου προστίμου
Όπως αναπτύχτηκε στην 2.2.5. προηγουμένως, ΜΕΡΟΣ Β.
3.2. Γονικές άδειες
Σχετικά με τις νέες γονικές άδειες:
Με το νόμο 4808/2021 θεσπίστηκε -μεταξύ άλλων:
Ø άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών (έναντι δύο ημερών που ίσχυε πριν),
Ø γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών -με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δυο μήνες- και για τον πατέρα και για τη μητέρα για κάθε παιδί μέχρι οκτώ ετών,
Ø δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση), για γονείς παιδιών ηλικίας έως και 12 ετών,
Ø άδεια φροντιστή (έως 5 ημέρες τον χρόνο μετ’ αποδοχών) για συγγενείς ή πρόσωπα που συγκατοικούν με τον εργαζόμενο και έχουν ανάγκη σημαντικής φροντίδας,
Ø επέκταση της άδειας υποβοηθούμενης αναπαραγωγής στον ιδιωτικό τομέα, δικαίωμα απουσίας λόγω ανωτέρας βίας για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα (2 φορές το χρόνο, μία ημέρα κάθε φορά), κ.α.
Στον πίνακα που ακολουθεί φαίνονται ενδεικτικές περιπτώσεις αδειών με τα αντίστοιχα πρόστιμα:
3.3. Κατά παρέκκλιση των καθοριζομένων στο Κεφάλαιο Β’ της ΥΑ
Κατά παρέκκλιση των καθοριζομένων στο Κεφάλαιο Β’ της, το συνολικό ύψος προστίμου που επιβάλλεται από τους Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία της Επιθεώρησης Εργασίας σε εργοδότες για διαπιστωθείσες παραβάσεις των σχετικών με τη βία και παρενόχληση στην εργασία διατάξεων των άρθρων 5 έως 11 του Μέρους ΙΙ «Υιοθέτηση μέτρων και ρυθμίσεις για την παρενόχληση και την βία στην εργασία» του ν. 4808/2021 (Α’101) λαμβάνει τιμές από τον κάτωθι πίνακα:
Συνολικό ύψος προστίμου (Ευρώ) για παραβάσεις διατάξεων του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021 σχετικών με τη βία και παρενόχληση στην εργασία Διατάξεις του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021
3.4. Κατηγοριοποίηση των ευθέως αποδεικνυόμενων παραβάσεων και επιβαλλόμενων προστίμων (κατά δέσμια διαδικασία).
Κατηγοριοποιούνται οι κάτωθι ευθέως αποδεικνυόμενες παραβιάσεις από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011, ως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν με το άρθρο 123 του Ν. 4808/2021 και καθορίζεται το πρόστιμο με συνεκτίμηση των κριτηρίων και τη μέθοδο υπολογισμού του Κεφαλαίου Α’ του παρόντος για τις γενικού και ατομικού χαρακτήρα παραβάσεις και με αναφορά στην αντιστοιχία παράβασης του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ Ι και ΙΙ της ΥΑ.
Εφόσον οι ως άνω παραβάσεις διαπιστωθούν κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων που διενήργησε τον έλεγχο, επιβάλλονται οι κυρώσεις του αντίστοιχου ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ Ι και ΙΙ της παρούσας, όπως φαίνεται στον κατωτέρω πίνακα χωρίς προηγούμενη πρόσκληση για ακρόαση του εργοδότη.
Στις παραβάσεις αυτές περιλαμβάνονται:
Ø Μη ανάρτηση πίνακα προσωπικού και προγράμματος ωρών εργασίας
Ø Μη ανάρτηση κανονισμού εργασίας σε υπόχρεες επιχειρήσεις
Ø Μη επίδειξη βιβλίου αδειών
Ø Μη τήρηση στον τόπο εκτέλεσης του έργου αντιγράφου του εντύπου της αναγγελίας για κάθε ημέρα απασχόλησης του προσωπικού που απασχολείται για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου
Ø Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας του προσωπικού
Ø Μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο
Ø Μη επίδειξη του βιβλίου δρομολογίων των οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων και οδηγών τουριστικών λεωφορείων
Ø Μη καταχώρηση στο Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) ΕΡΓΑΝΗ του αριθμού κυκλοφορίας του μοτοποδηλάτου ή της μοτοσυκλέτας που χρησιμοποιείται για την εκτέλεση της εργασίας για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων
3.7. Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων για την εφαρμογή συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του συστήματος Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το Ωράριο Απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις για την εφαρμογή του συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του συστήματος Καταχώρησης Ψηφιακών Στοιχείων σχετιζόμενων με το Ωράριο Απασχόλησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, κατ’ εφαρμογή των άρθρων 74 και 79 παρ. 5 περ γ του Ν. 4808/2021 και της ΥΑ αριθμ. 49758/31-05-2022 (ΦΕΚ Β’ 2668) και καθορίζονται το ύψος των επιβαλλόμενων προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, με τη συνεκτίμηση των προβλεπόμενων κριτηρίων και εφαρμοζόμενης της μεθόδου υπολογισμού του ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α’ του ΜΕΡΟΥΣ Ι της ΥΑ.
Οι παραβάσεις περιλαμβάνονται με αντιστοιχία στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V και VI, και το συνοδευτικό αυτού ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V και VI της απόφασης και αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της ΥΑ.
3.8. Ρυθμίσεις που αφορούν στην παράβαση της παρεμπόδισης ελέγχου επιθεωρητών εργασιακών σχέσεων και επιθεωρητών ασφαλείας και υγείας στην εργασία
Στον εργοδότη ή οποιονδήποτε τρίτο αρνείται την είσοδο και πρόσβαση σε Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων ή σε Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, κατά παράβαση των διατάξεων του άρθρου 2 παρ. 2 περ. α’ και δ’ του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170 Α’), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 31 παρ. 2 του Ν. 4488/2017 (ΦΕΚ 137 Α’), επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις της υποπαραγράφου 1Α του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011 και καθορίζεται το ύψος του προστίμου, εφαρμοζόμενης της κατηγοριοποίησης και της μεθόδου υπολογισμού προστίμων του Κεφαλαίου Α’ του Μέρους Ι της παρούσας.
Η ως άνω παράβαση χαρακτηρίζεται ως Γενική και αριθμείται με α/α 55 στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι και το ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι του Κεφαλαίου Α’ του Μέρους Ι της παρούσας.
Η επανάληψη της ως άνω παράβασης μέσα σε διάστημα δύο (2) ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται ως υποτροπή και επισύρει την επιβολή του αρχικού προστίμου προσαυξημένο κατά 50%, χωρίς τη δυνατότητα χορήγησης έκπτωσης.
3.9. Μεταβατικές και καταργούμενες διατάξεις
Οι ρυθμίσεις της παρούσας απόφασης καταλαμβάνουν και τις εκκρεμείς περιπτώσεις διαπιστωμένων παραβάσεων για τις οποίες δεν έχει εκδοθεί ακόμη Πράξη Επιβολής Προστίμου (ΠΕΠ).
Οι διοικητικές κυρώσεις του Παραρτήματος V και VI που αφορούν στην εφαρμογή του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επιβάλλονται δύο μήνες μετά την ημερομηνία υποχρεωτικής εφαρμογής του Συστήματος.
Από την πλήρη εφαρμογή του Συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας επιβάλλονται οι υπ’ αριθ. α/α 7 και α/α 8 παραβάσεις και κυρώσεις του Παραρτήματος VI, αντί των παραβάσεων και κυρώσεων α/α 71 και α/α 32 του Παραρτήματος ΙΙ. Ομοίως, επιβάλλεται η α/α 6 του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ V αντί της α/α 52 παράβασης και κύρωσης του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ I.
3.9.1. Έναρξη ισχύος – Καταργούμενες διατάξεις
Η ισχύς της απόφασης αυτής αρχίζει από τη δημοσίευσή της ήτοι από 1.9.2022, με την επιφύλαξη των ειδικότερων διατάξεων.
Από την έναρξη ισχύος της παρούσας καταργούνται:
Ø η αριθμ. Υ.Α. 60201/Δ7.1422/20-12-2019 «Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)» (Β’4997), όπως τροποποιήθηκε με την Υ.Α. 14675/469/07-04-2020 (Β’1378), καθώς και
Ø η αριθμ. Υ.Α. 27397/122/19.08.2013 «Επιβολή διοικητικών κυρώσεων για τις ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας» (Β’2062)
3.10. Παραδείγματα εφαρμογής
3.10.1. Για πολιτικές βίας και παρενόχλησης.
Έστω εργοδότης με προσωπικό 80 εργαζόμενους, δεν έχει συντάξει πολιτικές για την βία και παρενόχληση καθώς και κανονισμό εργασίας και σε έλεγχο που διενεργήθηκε διαπιστώθηκαν οι παραπάνω παραβάσεις και κοινοποιήθηκε Σημείωμα Ελέγχου με τις διαπιστωθείσες παραβάσεις με παράλληλη πρόσκληση να δοθούν εξηγήσεις για την μη σύνταξη των πολιτικών.
Παρατηρούμε ότι:
1) έχουμε ΕΥΘΕΩΣ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΟΜΕΝΗ ΠΑΡΑΒΑΣΗ και για την οποία επιβάλλεται πρόστιμο κατά δέσμια διαδικασία χωρίς να ζητηθούν εξηγήσεις και της οποίας το πρόστιμο σύμφωνα με την ΥΑ είναι:
Με εφαρμογή της ΥΑ, για την παράβαση με α/α 6 του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ Ι σε συνδυασμό με την κατηγορία της επιχείρησης – εργοδότη έχουμε:
Δηλαδή πρόκειται για ΜΕΣΑΙΑ επιχείρηση και περί γενικής χαμηλής παράβαση (2.1) και το πρόστιμο που θα επιβληθεί ανέρχεται σε 800,00€
2) Για τη μη σύνταξη των πολιτικών και φυσικά μη προσαρμογή του Κανονισμού (λόγω μη ύπαρξης), έχουμε εφαρμογή
3.10.2. Για γονικές άδειες.
Έστω εργοδότης με προσωπικό 80 εργαζόμενους διαπιστώθηκε από τον έλεγχο:
i. Απασχόληση ενός εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας και μιας εργαζομένης κατά τη διάρκεια της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας κατά τις οποίες καταβάλλεται επιδότηση από τον Δ.ΥΠ.Α. καθώς και
ii. Απόλυση ενός εργαζόμενου λόγω αίτησης .. άδειας ή/και ευέλικτης ρύθμισης σύμφωνα με το Μέρος ΙΙΙ του Ν. 4808/2021 και κοινοποιήθηκε Σημείωμα Ελέγχου με τις διαπιστωθείσες παραβάσεις με παράλληλη πρόσκληση να δοθούν εξηγήσεις.
Παρατηρούμε ότι έχουμε παραβάσεις:
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΜΕ ΕΠΙΒΟΛΗ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΑΝΑ ΘΙΓΟΜΕΝΟ για 3 συνολικά εργαζόμενους και τα οποία έχουν ως εξής:
Ο Παλαιολόγος Ι. Λιάζος είναι Εργασιακός Σύμβουλος
Comments
Comments are closed.