Η ενεργοποίηση του συστήματος κυρώσεων του ν. 4919/2022 για τις επιχειρήσεις που δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους στο Γ.Ε.ΜΗ. είναι πλέον γεγονός! Η απόφαση ΚΥΑ 46982/18.06.2025 (ΦΕΚ Β’ 3542/08.07.2025) προσφέρει πλέον ένα πλαίσιο που για πρώτη φορά δεν περιορίζεται σε προειδοποιήσεις ή θεωρητικές κυρώσεις, αλλά εφαρμόζεται πρακτικά, με συγκεκριμένα ποσά ανά κατηγορία οντότητας, μέγεθος επιχείρησης και είδος παράβασης. Αυτό σημαίνει ότι κάθε διοικητική παράλειψη, ακόμη και αν στο παρελθόν δεν είχε άμεση συνέπεια, πλέον συνοδεύεται από σαφές οικονομικό κόστος.

Στο άρθρο 15Α του Ν. 4177/2013, προβλέπεται ότι τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα παροχής υπηρεσιών σε καταναλωτές επιτρέπεται να λειτουργούν, τηρούμενης της εργατικής νομοθεσίας, από τις 6:00 έως τις 21:00, από Δευτέρα έως Σάββατο αλλά και τις Κυριακές που αναφέρονται στο άρθ. 16 του Ν. 4177/2013. Σύμφωνα λοιπόν με το άρθ. 16 του Ν. 4177/2013 όπως ισχύει σήμερα οι παραπάνω επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργήσουν  τις δύο (2) Κυριακές, πριν από την ημέρα των Χριστουγέννων, καθώς και την τελευταία Κυριακή του έτους. Αυτές οι Κυριακές για το 2025 είναι η 14η, η 21η και 28η Δεκεμβρίου. Η λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών τις τρεις Κυριακές του ... Read More

Σεπτέμβριος 2021 Γιώργος Ψαράκης, ΜΔΕ, LL.M. PgCert (αναδημοσίευση από Moneyreview.gr)   Το «μωσαϊκό» των επιλογών του οφειλέτη: πτώχευση, εξωδικαστικός μηχανισμός, εξυγίανση ή κώδικας δεοντολογίας; Περίληψη: Νέος εξωδικαστικός μηχανισμός, δεύτερη ευκαιρία, τραπεζική διαμεσολάβηση, εξυγίανση, κώδικας δεοντολογίας, πτώχευση κοκ. Δεν υπερβάλλουμε όταν ισχυριζόμαστε ότι το τοπίο είναι παντελώς πολύπλοκο όχι μόνο για τους άμεσα ενδιαφερόμενους (οφειλέτες) αλλά και για τους ίδιους τους ειδικούς συμβούλους (δικηγόρους, λογιστές κτλ.). Στο παρόν άρθρο θα προσπαθήσουμε να δώσουμε κάποιες κατευθύνσεις για να μπορεί έκαστος οφειλέτης (νομικό ή φυσικό πρόσωπο) να λάβει πιο ορθολογικές αποφάσεις, απαντώντας σε ενδεικτικά παραδείγματα. Νέος εξωδικαστικός μηχανισμός, δεύτερη ευκαιρία, τραπεζική διαμεσολάβηση, εξυγίανση, κώδικας δεοντολογίας, πτώχευση κοκ. Δεν υπερβάλλουμε όταν ισχυριζόμαστε ότι ... Read More

Μέχρι το τέλος Απριλίου αναμένεται να τεθούν σε ισχύ οι αλλαγές στον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών, που φέρνουν ευνοϊκές ρυθμίσεις για χιλιάδες οφειλέτες.

Γράφει η Κωνσταντίνα Λεκκάκου, Δικηγόρος - Τραπεζική Διαμεσολαβήτρια Δικηγορικά γραφεία «Λεκκάκου & Συνεργάτες» Το αίσθημα είναι γνώριμο σε χιλιάδες πολίτες: ένας φάκελος φτάνει στην πόρτα, φέροντας το λογότυπο μιας άγνωστης εταιρείας διαχείρισης απαιτήσεων, ενός «servicer». Μέσα, νομικοί όροι, απειλές για κατάσχεση, πλειστηριασμό. Το αρχικό σοκ δίνει τη θέση του στο άγχος και σε μια βαθιά αίσθηση αδυναμίας. Νιώθεις, ότι ο αγώνας είναι άνισος, πως οι κανόνες είναι φτιαγμένοι για τους ισχυρούς. Όμως, η πρόσφατη νομολογία, όπως έχει διαμορφωθεί, όχι μόνο των πρωτόδικων Δικαστηρίων, αλλά και των Εφετείων, έρχεται να αποκαλύψει, ότι η ισορροπία δυνάμεων δεν είναι πάντα αυτή που φαίνεται. Ενδεικτικά, πρόσφατη απόφαση του ... Read More

Οι δημοσιεύσεις περνούν στους συμβολαιογράφους με ανάρτηση σε ηλεκτρονική πλατφόρμα, μειώνοντας τις καθυστερήσεις που σήμερα φτάνουν ακόμη και τον έναν χρόνο μέσω των πρωτοδικείων

Πότε ένα στέλεχος θεωρείται πραγματικός διευθυντής και πότε η επιχείρηση παραβιάζει το νόμο.

Δικαστική «ασπίδα» για τα στελέχη εταιριών: Δεν ευθύνονται προσωπικά για φορολογικά χρέη Η απόφαση ορίζει με κατηγορηματικό τρόπο πως μόνη η ιδιότητα του αντιπροέδρου ή του διευθύνοντος συμβούλου, δεν αρκεί να τον καταστήσει προσωπικά υπεύθυνο για την καταβολή των χρεών της Ανώνυμης Εταιρείας. Δικαστική απόφαση απαλλάσσει από τα φορολογικά βάρη των Ανωνύμων Εταιρειών τους αντιπροέδρους και διευθύνοντες συμβούλους. Δεν αρκεί η ιδιότητά τους για να καταστούν υπεύθυνοι καταβολής των χρεών των ΑΕ, τονίζει το Διοικητικό Εφετείο της Αθήνας Με την υπ’ αρ.94/2025 απόφασή του, το Διοικητικό Εφετείο της Αθήνας προστατεύει τα στελέχη των εταιρειών που καταλαμβάνουν τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου ή του ... Read More

ο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, όπως έχει ήδη αναφερθεί, εισάγει ρυθμίσεις που αφορούν σε πληθώρα ζητημάτων της εργατικής και κοινωνικοασφαλιστικής νομοθεσίας? οι διατάξεις αυτές δε, αφορούν, μεταξύ άλλων, και στην άδεια αναψυχής και, ειδικότερα, στον τρόπο με τον οποίο θα μπορεί αυτή πλέον να κατανέμεται μέσα στο έτος.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προωθείται η μείωση της γραφειοκρατίας, καθώς καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που ήδη έχουν υποβληθεί ηλεκτρονικά, στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Φραγμοί από τα δικαστήρια στις κατασχέσεις λογαριασμών χωρίς προηγούμενη ενημέρωση του οφειλέτη

N. 4548/2018: Ποια είναι τα κέρδη επι των οποίων υπολογίζεται το τακτικό αποθεματικό και το ελάχιστο πρώτο μέρισμα